数字で見るミツヤ産業

• 従業員数

  

• 男女比

  
  

• 平均年齢

  

• 最年少従業員

  

• 休日数

  

  休暇の計画的取得により、
  最低でも年間114日のお休み確保

  

• 週休

  

  (1年単位の変形労働時間制)

  

• 育児休業取得者

  

あなたを支える仕組み

創業記念清掃奉仕活動

クリスチャンの創業者が『奉仕の心』で長年取り組んでいた、公園清掃などの社会奉仕活動の心を引き継ぎ、絶えることなく実践しています。毎年創業記念日には社員総出で地元老人ホーム「コスモス園」に訪問し、施設で利用している車椅子を清掃して喜ばれています。

クリスマス家族会

社員はもちろん、社員の家族も一緒に集い「一年ありがとう」の感謝の思いを込めて年末に開催する会です。地元ホテルの宴会場で、カラオケ大会やビンゴゲームなど楽しいイベントで、毎年盛り上がります。

健康管理

全社員対象、全額会社負担で生活習慣病予防健診（定期健康診断を含む）を年に1回実施。女性の方は、乳がん検診や子宮頸がん検診も半額負担で受けられます。またインフルエンザの予防接種も、全額会社負担で受けることができます。

福利厚生

• 年次有給休暇(計画的付与制度あり)
• 慶弔休暇
• 産前・産後休業(※1)
• 育児・介護休業(※1)
• 子の看護休暇(※1)
• 介護休暇(※1)
• 妻の出産休暇
• 生理休暇
• 災害時の休暇
• 健康診断時の特別休暇
• 慶弔見舞金規程
• 配偶者手当(※2)
• 子女教育手当支給(※2)

※1　育児休暇や介護休暇などで休暇中の社員には、一人ひとりの相談に応じて、サポートを行います。

※2　本人の収入によって生計維持されている配偶者や、中学生以上から大学生までの子どもの教育補助費を支給します。（但し、期間等条件あり）

就業規則

就業規則ブック

入社後に渡される就業規則は、A4用紙に72ページにも及びます。
そこには企業理念をはじめ、福利厚生や勤務時間などが、細かく記載してあります。社員の生活を守るため、法改正や社員の相談をもとに、改善を続けています。

研修制度

新入社員には、社長自ら会社の歴史や就業規則などを3日間みっちり教育します（グルメな社長から、美味しいランチスポットを教えてもらえるかも？）。その後の新入社員研修では、会社のシステムの知識や社会人マナーなどをしっかりと指導。部署ごとに先輩にサポートしてもらいながら、実践で仕事を覚えることができるので安心です。