about
ミツヤ産業を知る

ミツヤ産業の
働きやすい環境づくり

ミツヤ産業は、社員一人ひとりが安心してイキイキと働ける職場です。
健康に配慮した勤務体制、充実した福利厚生制度、交流の場としての慰労会など、わきあいあいとした職場環境の中で、個々の能力を十分に発揮して成長できるよう支援していきます。

数字で見るミツヤ産業

  • 従業員数

    26人
  • 男女比

    男性62%
    女性38%
  • 平均年齢

    47歳
  • 最年少従業員

    26歳
  • 休日数

    114日

    休暇の計画的取得により、
    最低でも年間114日のお休み確保

  • 週休

    2日制

    (1年単位の変形労働時間制)

  • 育児休業取得者

    2人

あなたを支える仕組み

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創業記念清掃奉仕活動

クリスチャンの創業者が『奉仕の心』で長年取り組んでいた、公園清掃などの社会奉仕活動の心を引き継ぎ、絶えることなく実践しています。毎年創業記念日には社員総出で地元老人ホーム「コスモス園」に訪問し、施設で利用している車椅子を清掃して喜ばれています。

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クリスマス家族会

社員はもちろん、社員の家族も一緒に集い「一年ありがとう」の感謝の思いを込めて年末に開催する会です。地元ホテルの宴会場で、カラオケ大会やビンゴゲームなど楽しいイベントで、毎年盛り上がります。

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健康管理

全社員対象、全額会社負担で生活習慣病予防健診(定期健康診断を含む)を年に1回実施。女性の方は、乳がん検診や子宮頸がん検診も半額負担で受けられます。またインフルエンザの予防接種も、全額会社負担で受けることができます。

福利厚生
welfare

  • 年次有給休暇(計画的付与制度あり)
  • 慶弔休暇
  • 産前・産後休業(※1)
  • 育児・介護休業(※1)
  • 子の看護休暇(※1)
  • 介護休暇(※1)
  • 妻の出産休暇
  • 生理休暇
  • 災害時の休暇
  • 健康診断時の特別休暇
  • 慶弔見舞金規程
  • 配偶者手当(※2)
  • 子女教育手当支給(※2)

※1 育児休暇や介護休暇などで休暇中の社員には、一人ひとりの相談に応じて、サポートを行います。

※2 本人の収入によって生計維持されている配偶者や、中学生以上から大学生までの子どもの教育補助費を支給します。(但し、期間等条件あり)

就業規則
labor regulations

就業規則

就業規則ブック

入社後に渡される就業規則は、A4用紙に72ページにも及びます。
そこには企業理念をはじめ、福利厚生や勤務時間などが、細かく記載してあります。社員の生活を守るため、法改正や社員の相談をもとに、改善を続けています。

研修制度
how it works

研修風景

新入社員には、社長自ら会社の歴史や就業規則などを3日間みっちり教育します(グルメな社長から、美味しいランチスポットを教えてもらえるかも?)。その後の新入社員研修では、会社のシステムの知識や社会人マナーなどをしっかりと指導。部署ごとに先輩にサポートしてもらいながら、実践で仕事を覚えることができるので安心です。

仕事の醍醐味
the real pleasute of work

ミツヤ産業の仕事は、自分のアイデアが現場に生かされる、創造的で発展的なやりがいのある仕事です。成果としてお客様の満足度を高めることができれば、言いようのない高揚感と達成感を味わうことができるでしょう。

我々の仕事は、社会のために役立つ、価値ある仕事です。
仲間とともに成長しながら、自信と誇りを持って働くことができます。